回馈社会和提升他人是我们z
当我们第一次听说TechReturners时，我们知道我们必须参与其中: TechReturners 是否致力于消除职业中断后回归者所面临的障碍, 并通过让熟练的专业人员重返技术职业来解决数字技能短缺问题. 大多数参与者来自代表性不足的背景, 该项目不仅解决了科技行业缺乏合格专家的问题, 但这些专家之间也缺乏多样性.
来自十大网博靠谱平台的团队负责人Andrew首先看到了techreturers项目，并看到了我们支持社区的绝佳机会:“techreturers提供了一个独特而重要的赞助机会, 指导并为人们提供回到技术岗位的途径. 我们认为这是一个支持不足的人才领域，他们可能只是需要信心, 我们看到“科技归来者”会提供新的知识和支持性的环境."
拥有一支回馈社会的团队, 分享知识，激励他人, 当然，我们热衷于合作并赞助了两个队列.
对社区的热情和对职业回归者的平等机会
当被问及他最初参与的原因时, 软件工程师Quintin说:“我想支持那些离开工作岗位的人回来，帮助他们成为开发者社区的一部分."
高级软件工程师Anna对社区同样充满热情. 她参与了十大网博靠谱平台蓬勃发展的科技界的各种活动，并受到鼓励继续回馈社会. “techreturers为返回者提供了一个在安全的环境中学习和尝试新技术和方法的绝佳机会. 我完全支持这种方法，并相信它可以加速任何人的职业生涯. 因此，我想成为其中的一员."
她的同事Ioana也有同样的热情，并看到了为每个人创造平等机会的真正价值:“多样性, 平等和包容对我们Zuhlke来说非常重要. 我们认识到，才能以各种形式出现，不同的经历塑造了人，使人独一无二. 每一个观点上的小差异都是有价值的，因为它可以在创造一个更好的整体中发挥作用."
尽管人们认识到多元化劳动力的好处, 来自非传统职业道路的求职者有时会在招聘初期面临挑战:“太频繁了, 简历筛选过程对职业空档有偏见. 多年来，行业根据时间表筛选候选人，形成了一种判断和偏见的习惯. 以这种方式评估某人意味着他们可能会错过工作机会，因为招聘团队更注重效率，而不是人的方面。”, Ioana解释说.
为她, 支持techreturers计划意味着开创一种更好的方式，赋予那些应该获得公平机会的人权力.
一个专注的群体
作为techreturers计划的赞助商, 我们为参与者提供指导和指导, 用闪电般的演讲来激励他们, 并为我们的商业和职业机会提供了见解.
安娜还记得她与十大网博靠谱平台同学的第一次接触:“我在做十大网博靠谱平台Zuhlke的演讲时遇到了他们，并谈到了我在这里的经历和项目. “归来者”们热衷于讨论问题，我能感受到他们对课程和科技的热情."
她特别喜欢和来自不同背景和各行各业的人在一起的那种活力:“他们中的一些人决定彻底改变自己的职业, 其他人则是在长时间的职业休假后回归. 他们分享的是他们的积极和自信. 他们都致力于自己的个人目标，他们真的很专注于实现这些目标."
归国者将他们的技能付诸实践
Ioana和Anna还参与了一个“科技为善”的项目简介的创建，该项目允许参与者实施新学到的技能，并与其他返回者合作.
安娜回忆道:“在整个项目中，我们参加了每两周的冲刺评审，以提供意见和支持. 这让我们能够与团队建立联系, 了解他们的工作方式，更多地了解他们的个人目标."
安娜发现这段经历对她自己来说是无价的——不仅从指导的角度来看:“这对我个人来说也是一个学习新东西的好机会! 我并不是一名真正的前端开发者，但团队对设计的热情一直吸引着我，我也学到了一些十大网博靠谱平台前端工具的新知识."
与回归者建立更完善的支援网络, 安娜和她的同事们最终创建了一个Slack频道，参与者可以在这个频道中联系并讨论他们在冲刺评估之外的问题.
技能、社区和职业影响
在最后的展示之后，团队展示了他们的应用程序, 昆廷对此印象深刻:“我见过一些了不起的人在很短的时间内做出了不起的事情. 参与者在为他们的用户创造真正伟大的体验方面做得非常出色.’"
凭借他们丰富的经验, TechReturners项目的参与者也带来了独特的软技能:“其中一个团队将‘提高团队健康水平’作为他们的目标之一. 这是一个非常棒的想法，我认为应该将其作为行业中每个人工作的标准来实施。”, 安娜.
她同样对他们的合作和整体思维印象深刻. 这些技能不能在简历上展示，但对一个组织来说是无价的.
我们的参与也帮助我们的同事建立了更强的社区意识和归属感:共同参与一个有意义的“科技为善”项目简报，定期交流最新情况和成功案例，这不仅令人振奋和有益, 它还帮助我们围绕着一个共同的使命团结在一起.
“这是一次很棒的经历, 我个人可以说我学到了很多, 这是肯定的。”, 安娜总结道——她受到鼓舞，继续回馈社会.
安德鲁West-Moore
能力小组主管
